探索性创新、开发性创新与企业绩效的关系——基于组织结构特性调节效应的实证分析

摘要：

利用251家企业样本数据,将组织结构特性作为权变调节因素纳入探索性创新和开发性创新与企业绩效关系的考察中,构建了一个调节效应分析模型,利用回归分析进行假设检验.结果显示:探索性创新和开发性创新是提高企业绩效的两种重要途径,二者平衡有助于绩效提升、不平衡有损于绩效提升;组织结构特性不同,其对两种创新方式与企业绩效的关系的调节作用不同,其中,组织分权化时探索性创新与企业绩效的关系起正向调节作用,组织正式化对开发性创新与企业绩效的关系起正向调节作用,组织联通性则没有显示出调节作用.

关键词：探索性创新、开发性创新、企业绩效、组织结构

所属期刊栏目：30

分类号：F270(企业经济)

资助基金：航空科学基金项目"组织创新气氛对我国航空企业科研人员创新绩效的影响机制研究"2007ZG55008;河南省软科学计划重点项目"我国企业自主创新的障碍与模式研究"072400420380

在线出版日期：2011-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：23-30