企业员工人口特征对薪酬满意度影响实证研究——以建筑行业为例

摘要：

薪酬体系是人力资源管理的关键环节和重要内容.本文从人口特征的视角研究了建筑企业员工薪酬满意度,通过对建筑企业200名员工的调查数据分析,发现除了性别、年龄之外,婚姻状况、学历、职位、工龄等对薪酬满意度(包括薪酬水乎、薪酬结构、薪酬体系、薪酬形式等)均有不同程度的影响.最后,对研究结果进行了讨论并提出了管理建议:树立人力资本理念,提高员工薪酬总体满意度;提高已婚员工的福利水平;建立动态薪酬管理体系;优化薪酬结构设计.

关键词：人口特征、薪酬满意度、实证研究、建筑企业

所属期刊栏目：29

分类号：G311(科学研究工作)

在线出版日期：2010-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：116-121