组织间协调机制演化的实证分析

摘要：

基于文献分析,本文采用问卷调查和实地访谈的方法,研究组织间协调机制问题.研究发现:有机地整合任务结构、决策结构、代理结构、信息结构和知识管理等协调视角,综合应用形式化与非形式化的协调方式,是设计有效协调机制的两个重要方面,它们受到来自组织问关系中的相互依赖、不确定性、相互信任、关系准则以及项目属性等因素的影响,同时,这些因素是动态变化的,其原因在于知识与经验的积累、关系绩效的变化、机会主义的行为表现、关系强度的变化以及合作项目的改变等.因此,有效的协调机制也必须是动态演化的.

关键词：组织闻关系、协调机制、实证分析

所属期刊栏目：28

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家教育部"新世纪优秀人才支持计划"资助项目0000-X07173

在线出版日期：2009-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：101-107