10.3969/j.issn.1002-980X.2008.08.001
时间框架效应与团队知识冲突
针对团队知识冲突,引入"时间框架效应"作为重要情境约束要素,以期建立新型的冲突操控与管理机制,拓展了已有冲突管理研究的视角;运用"时间框架效应-知识冲突-团队知识创造绩效"作用机制的理论构思,为探索知识冲突对团队绩效的作用机理及其管理模式,提供了新的逻辑思路和理论分析工具.
时间框架效应、团队、知识冲突
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C93-05(管理学)
国家自然科学基金项目70372019
2008-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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