员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究

摘要：

以HD公司为研究对象,运用实地访谈和因子分析、方差分析等统计分析方法,研究员工个人特征通过激励机制对ESOP实施效果的影响.结果表明,公司员工整体素质影响了ESOP的实施效果;不同工龄的员工在工作态度上具有显著性差异;不同文化程度、工龄和岗位层次的员工在获利预期上具有显著性差异.根据这些结果,笔者就完善ESOP的实施提出了建议.

关键词：员工持股计划(ESOP)、员工个人特征、案例研究

所属期刊栏目：26

分类号：F830.9(金融、银行)

在线出版日期：2008-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：101-106