10.3969/j.issn.1002-980X.2005.11.005
剩余控制权安排与公司治理
传统契约理论大多认为股东是企业唯一的所有者,因此只考虑物质资本所有权,而忽略了人力资本的所有权.随着现代新型企业的出现,人力资本的重要性不断增加,人力资本所有者在企业中逐渐占据了主导地位,从而要求实现剩余控制权分享制.
剩余控制权、公司治理、人力资本
F2(经济计划与管理)
2007-04-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
13-15
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10.3969/j.issn.1002-980X.2005.11.005
剩余控制权、公司治理、人力资本
F2(经济计划与管理)
2007-04-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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