知识经济下企业人力资本价值的特点及评估方法

摘要：

@@ 一、人力资本的特点及评估方法
1.人力资本的特点.人力资本作为高新技术企业的一项无形资产,除了有一般无形资产的特点外,还具有其自身的特殊性:①与其所有者的不可分离性.人力资本的一个显著特性时期"不可分割地属于其载体"(周其仁).对此,美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨也曾指出"人力资本的显著标志是它属于人的一部分".②能动的创造性.人力资本资产与其他资产相比,其最大的特性是人的能动创造性.人在处理问题时,主观上都存在着积极与消极、作为与不作为的选择,这便导致了企业对于人力资源控制的不完全性.企业可以通过一纸合同强制职员"在职",却无法保证其"尽职".同时,这种能动的创造性也正是企业能获得超额收益的源泉.③非同质性.由于各个人的个人禀赋是有差异的,人们的接受能力,完成工作的能力以及创造力等都不同,这导致人力资本在使用中会发挥不同的作用,其价值有很大的差别.④社会性.人力资本的物质载体是人体本身,而人生存于特定的社会环境中,受各种社会条件制约,因而人力资本的变化,除受各种经济条件和人类生育条件的明显约束外,主要受社会条件和特定生产方式的制约,使人力资本具有鲜明的社会属性.

机标关键词：知识经济、企业人力、资本价值、人力资本、创造性、无形资产、作为与不作为、高新技术企业、积极与消极、不可分离性、资源控制、资本资产、条件制约、物质载体、特性、生产方式、社会环境、其他资产、评估方法、能力

分类号：F27;F24

在线出版日期：2007-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：28-30