激励性薪酬体系的设计

摘要：

@@ 一、激励性薪酬体系涵义
薪酬,主要包括基本薪资,附加薪资,福利和奖励薪资四项内容.所谓的激励性薪酬,就是在兼顾公平,公正,合法的前提下,适当拉开差距,实现薪酬的激励效果,从而提高员工的工作积极性.通过建立激励性薪酬体系,加大内部分配浮动比例,充分体现按贡献分配的原则,增强激励效应,将员工的收入与业绩挂钩,促进内部良性竞争,激发每个员工的内在潜力.当前,薪酬激励已成为人力资源管理的重要组成部分.

机标关键词：激励性、薪酬体系、员工、奖励薪资、人力资源管理、工作积极性、分配的原则、薪酬激励、四项内容、内在潜力、内部分配、良性竞争、兼顾公平、激励效应、激励效果、基本薪资、按贡献、组成、增强、业绩

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2007-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：41-42