归因理论在人力资源管理中的应用

摘要：

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归因(Attribution)是一个心理学概念,从本质上说,它是一种社会判断过程,指的是根据所获取的各种信息对他人的外在行为表现进行分析,从而推论其原因的过程.换言之,归因就是根据行为事件的结果,通过知觉、思维、推断等内部信息加工过程,来确认造成该行为事件的结果之原因的认知过程.

机标关键词：归因理论、人力资源管理、行为事件、信息加工过程、行为表现、认知过程、心理学、知觉、推断、思维、获取、概念

分类号：TP3;B84

在线出版日期：2007-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28