美日人力资源管理模式的比较分析

摘要：

@@ 一、美日人力资源管理模式特点比较
1、美国人力资源管理模式的特点.①人力资源配置注重市场调节.美国企业具有组织上的开放性,市场机制在人力资源配置中发挥着关键作用.作为需求方的企业,几乎在任何时候所需任何人才都可以在劳动力市场上,通过规范的程序招聘,或通过有目标的市场竞争,从其他企业"移植",当不需要劳动力的时候,则毫不留情地将他们解雇,由市场重新安排其就业和方向.

机标关键词：美日、力资源管理模式、劳动力市场、资源配置、企业、重新安排、特点比较、市场竞争、市场机制、市场调节、美国人、关键作用、开放性、组织、招聘、移植、人才、目标、就业、规范

分类号：K03;G72

在线出版日期：2007-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44