提高知识型员工管理成效的管理模式选择

摘要：

@@ 一、知识型员工的特点
1、注重自我实现,具有强烈的进取心.知识型员工大多受过较好的教育,与一般人相比,其需求构成较为复杂.他们除了有物质需求、社会需求等基本需求以外,尤其注重自我实现,表现出强烈的进取心.所谓自我实现,是指人的潜能得以实现的趋势,这种趋势就是希望自己越来越成为所期望的人物、完成与自己能力相称的一切事情.在实际工作中,知识型员工希望有机会展现自己的才能,发挥专长,实现自己的抱负;他们渴望自身的努力能够得到组织和社会的认可与尊重.在选择工作时,知识型员工更喜欢那些具有挑战性的工作,敢于冒风险和承担责任,他们通过自己的努力使工作至善至美,并从中找到乐趣、获得成就感.

机标关键词：知识型员工、管理成效、自我实现、进取心、组织和社会、需求构成、物质需求、人的潜能、专长、责任、选择、人物、能力、教育、会展、风险、成就

分类号：F27;R19

在线出版日期：2007-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：15-17