国企人才管理问题与对策

摘要：

@@ 一、国企人事管理的问题
1、国企人事管理与企业发展的战略脱节.改革开放以来,国企虽然进行过一系列的改革,但国企人力资源仍处于传统的人事管理阶段,职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等,还没有完全按照企业发展的战略需要制定出符合国家政策的选择、培养、使用、激励等长期的规划,以达到尽可能地利用人的创造力,增加企业及社会财富的目的.

机标关键词：国企人力资源、人才、管理问题、人事管理、企业发展、政策的选择、人的创造力、战略需要、改革开放、分配方案、职能、人员、培养、培训、晋升、激励、国家、规划、工资、调配

分类号：F27;F0

在线出版日期：2007-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：10-11