10.3969/j.issn.1002-980X.2002.11.023
跨国经营中的文化冲突与整合
@@ 一、文化冲突的表现形式和消极影响
根据霍夫斯泰得和特拉姆皮纳的相关理论,跨国经营中的文化冲突主要表现在以下几方面:
1.对企业层级制度的不同认识.作为一种科学管理的制度框架,层级制已经被世界各国的企业普遍采用,但框架下蕴涵的内容因不同文化而异.其原因就在于不同文化背景下的人们对层级制精髓的理解迥异.不同文化体系与企业制度相结合成了不同行为规范.
跨国经营、文化冲突、层级制度、企业制度、制度框架、行为规范、消极影响、相关理论、文化体系、文化背景、世界各国、科学管理、不同认识、蕴涵、精髓、合成
DF7;F32
2007-04-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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