企业核心能力培养之探讨

摘要：

@@ 一、企业核心能力的内涵与特征
1、核心能力的内涵.在1990年5月至6月的《哈佛商业评论》杂志上,普拉哈拉德和哈默(Hamel)发表的《企业的核心能力》一文第一次提出了核心能力的概念.他们认为核心能力"是组织中的积累性学识,特别是关心如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识",是企业可持续竞争优势的源泉和基础,它蕴藏于企业组织内部.自核心能力的概念明确提出以后,不同研究者从技术观、知识观、资源观、组织与系统观、文化观等不同的角度对此进行了研究,形成了不同的流派.不同研究者从不同的角度、观点研究核心能力,这充分地说明了企业核心能力是一个内涵非常丰富的新观念、新思想,它附着在企业组织的技术、资源、知识、文化、组织、管理等各个子系统中.因此,可以认为,核心能力研究的发展,将从单一的子系统,转向多个子系统有机组合的整个企业组织系统.

机标关键词：企业核心能力、企业组织、能力的内涵、子系统、力的概念、可持续竞争优势、技术流派、内涵与特征、积累性学识、组织系统、资源观、知识观、有机组合、文化观、生产技能、新思想、新观念、系统观、技术观

分类号：G63;G4

在线出版日期：2007-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32