论薪酬的内部公平性和外部竞争力

摘要：

@@ 一、公平理论的基本内涵
公平理论(又称社会比较理论)是美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)在其1965年发表的<社会不公平交换>一书中提出的.公平理论的主要观点是:人是社会的人,一个人的个人动机,不仅受到其所得绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响.

机标关键词：薪酬、公平性、公平理论、心理学家、相对报酬、基本内涵、公平交换、个人动机、比较理论、绝对值、美国

分类号：I1 ;G4

在线出版日期：2007-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57