基于主成分分析法的高校EHR系统

摘要：

主成分分析法是系统分析中一种新型的数学方法,将它应用于EHR系统的多个环节,使人力资源管理的决策实现定性分析与定量分析的有机结合,从而使许多多因素问题得到相对科学的解决.天津大学的实践表明,系统的应用实现了与高校人员相关的数据、过程和资源的集成化管理,提高了管理效率.

关键词：主成分分析、人力资源管理、EHR

所属期刊栏目：32

分类号：N94(系统科学)

资助基金：天津大学校科研和教改项目S30201

在线出版日期：2006-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59