基于工作流管理系统的人力资源考核

摘要：

人力资源考核,或者说是人员绩效评估,是管理学理论中一个热门话题.常见的绩效评估方法有关键事件法,评分表法和行为定位评分法.随着工作流技术的发展,工作流管理系统在企业中的应用也越来越广泛,该文讨论了在此基础上实行人力资源考核的可能性,并提出了按照传统管理学评估方法进行工作流管理系统上人力资源考核的基本思路.

关键词：工作流、工作流管理系统、人力资源考核

所属期刊栏目：30

分类号：TP39(计算技术、计算机技术)

在线出版日期：2005-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：402-404,469