员工加班强度与离职的关系建模仿真分析

摘要：

加班的强度一直是离职的主要原因,单纯的加班强度与离职直接的关系受到员工心理、外部因素等复杂条件的影响,而影响因素都是非线性的,无法运用有限的约束表述之间的关系,导致两者的关系一直无法系统建模.提出采用条件概率算法对员工加班强度与离职的关系建模方法.先依据员工加班强度与离职影响性的关系测度与状态值组建因果关系模型.利用员工加班强度与离职影响关系的动态变化性对建立的模型进行拓展,引入D-optimal设计将因果关系样本集分为训练集和测试集两部分,并对拓展后的员工加班强度与离职影响因果关系模型进行预测,进而建立了精确的员工加班强度与离职的关系模型.仿真结果表明,提出的条件概率算法的员工加班强度与离职的关系建模精确度高.

关键词：因果关系、条件概率、关系建模

所属期刊栏目：33

分类号：TP391(计算技术、计算机技术)

资助基金：2014湖北省教育厅科研计划项目B2014267

在线出版日期：2016-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：216-219