企业人力资源外包的优势与风险规避分析

摘要：

人力资源管理变革中，人力资源外包方式越来越被国内企事业单位接受和使用。人力资源外包是指企业将更多精力用于核心人力资源管理工作，将一些较为繁琐且程序性强的人力资源管理工作，通过招标方式，签约付费委托专业人力资源管理服务机构进行运作的新型人力资源运营模式。企业如何能有效利用人力资源外包优势，合理规避风险，也越来越受到企业的重视和关注。

机标关键词：企业人力、资源外包、人力资源管理、管理工作、企事业单位、招标方式、运营模式、外包方式、规避风险、管理变革、服务机构、利用人、程序性、专业、签约、国内、付费

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：33-34