“事件积分法”个人绩效考评方法初探

摘要：

个人绩效考评方法在企业绩效管理中居核心角色,决定绩效管理的成败.上世纪80年代后期中国引进绩效考核,现在企业大都在仿做绩效考核,但大多数企业不得不面对绩效管理所存在突出的现实.在中国这片深具人情化的历史氛围中,亟待一种适合国情、以人为本且简便易行的考评方法.

机标关键词：事件、积分法、绩效考评方法、企业绩效管理、绩效考核、中国、以人为本、适合国情、核心角色、人情化、世纪、历史

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2011-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：18-20