突破国有企业先进企业文化建设的难点

摘要：

@@ 我国企业文化建设已近20个年头,经历了初学启蒙、探索实践、总结提高的发展过程,创造和积累了很多宝贵经验,对推进我国企业文化建设具有深刻的指导意义和应用价值.但也要看到,我国企业文化建设开展得不平衡,一些国有企业在推进企业文化建设的实践中,存在虎头蛇尾、不了了之现象;存在上面热下面冷的矛盾;存在与科学管理相抵触的问题.先进企业文化建设面临着认识上的误区、体制上的障碍、员工难以自觉认同的难度.这些现象、困惑、矛盾、问题和难点阻碍着国有企业先进企业文化建设的步伐.我们必须正视存在的问题,突破先进企业文化建设中的难点,构建共同的理念和追求,为企业改革发展提供精神支撑.

机标关键词：国有企业、企业文化建设、企业改革发展、应用价值、探索实践、矛盾、科学管理、精神支撑、不平衡、障碍、员工、误区、体制、启蒙、理念、困惑、经验、经历、构建

分类号：V2 ;F27

在线出版日期：2004-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：5-6