人力资源管理中的权利对等原则研究

摘要：

权利对等作为人力资源管理的基本原则,是得到权力者和权利者共同认可的.权利对等包含五个方面的内容,即利益、主张、资格、力量或自由,这些内容中的任何一个都可以用来分析权利对等的实现是如何依托于人力资源管理水平的提升的.权利对等必须针对存在着权利不对等的问题而提出,权力对等的实现必须从人力资源管理的各项实务中寻找对策.

关键词：人力资源管理、权利对等、人力资源管理实务

所属期刊栏目：25

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：87-90