国有企业人才流失原因及对策

摘要：

国有企业人才严重流失已成为制约我国国有企业长期发展的瓶颈.国有企业应树立以人为本的企业发展理念,认识到人力资本是国有企业提高竞争能力的关键;建立起符合市场经济要求的企业领导机制、用人机制、评价分配机制,把提高人的能力视为一项投资,全面提升国有企业的品质.

关键词：国有企业、人才流失、原因、对策

所属期刊栏目：23

分类号：F279.2;C962(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：93-96