10.13316/j.cnki.jhem.20170427.004
高校劳务派遣制度变迁与改革路径探索
劳务派遣是当前公办高校编制外用工的一种主要形式,其存在诸多问题,集中表现为用工行为有悖于劳动合同法的相关规定、对被派遣员工权益保护不力、被派遣员工晋升通道不畅等.问题原因存在于多方面,表现为监管疏漏、被派遣员工能力局限性和法律缺陷等.从制度变迁角度来看,高校劳务派遣制度有其发生、发展的客观必然性,但随着时间推移,其已经不能适应高等教育新形势,应该适时对其进行改革,改革路径包括三个方面,即实行递进式编制管理方式,控制劳务派遣用工量,探索劳务派遣用工替代方式.
高校管理、管理制度、劳务派遣、用工方式、制度变迁
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G647(高等教育)
江苏省高校哲学社会科学研究项目2014SJD153;南京工程学院基金课题SZ201708
2017-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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