高校青年教师离职倾向的实证调查与思考

摘要：

高校青年教师的离职率是衡量教师队伍稳定和组织认同的重要标志,关乎高校和高等教育的发展与未来.离职倾向是离职行为中最具有预测力的变项.通过对321份问卷调查与数据统计,实证分析高校青年教师的离职倾向现状及其原因,结果表明:高校青年教师离职倾向处于中等偏低程度;组织支持感和工作满意度与离职倾向均呈显著负相关;工作满意度相对组织支持感而言,对离职倾向更具预测力;组织支持感通过工作满意度对离职倾向产生间接影响.

关键词：高校青年教师、离职倾向、组织支持感、工作满意度

所属期刊栏目：9

分类号：G640(高等教育)

资助基金：教育部全国教育科学“十二五”规划重点课题DHA130269;河北省高等学校人文社会科学研究教育规划项目GH144006;东北大学秦皇岛分校校内科研基金资助项目XNR201402

在线出版日期：2016-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：100-105