论大学组织变革的制约因素——内部的视角

摘要：

大学组织变革难以取得显著效果,主要原因是受到组织内部和组织外部制约因素的影响.两类因素都可影响组织变革的成败,相比较而言,内部的因素更为基础性.内部的制约因素主要包括动力缺乏、目标模糊、组织惰性、文化差异和资源依赖等.大学组织变革是极其复杂和艰巨的,厘清组织变革的制约因素,有利于提高大学组织变革的针对性和有效性.

关键词：大学组织、组织变革、制约因素、内部视角

所属期刊栏目：8

分类号：G647(高等教育)

资助基金：教育部人文社会科学研究一般项目10YJC880018;安徽省高等学校省级质量工程教学研究项目2013SZXM048

在线出版日期：2016-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：18-23