基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究

摘要：

目前高校高层次人才的薪酬制度、薪酬构成、薪酬水平存在不规范、不公平、配套制度不健全等现实问题.基于个人资历和能力、岗位、业绩(3P)三个要素之间及其与薪酬的密切关系,参考美国高校高层次人才的薪酬水平,构建了一套以合理的年薪为指导,由能力工资、岗位工资和业绩工资组成的高层次人才薪酬体系.

关键词：高层次人才、3P模式、薪酬体系

所属期刊栏目：6

分类号：G647(高等教育)

资助基金：中国高等教育学会薪酬管理研究分会2010年立项研究课题

在线出版日期：2012-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：69-74