高校教师职称评审中的帕金森定律及其治理

摘要：

英国学者斯科特·帕金森提出的帕金森定律同样在高校教师职称评审中普遍存在,表现为裙带关系现象、排除异己现象、嫉贤妒能现象、中间派决定现象、黑箱操作现象、论资排辈现象等,上述现象的存在主要根源于配套制度供给和设计的不足与缺陷以及受到参与主体各方利益差别与不良组织文化的影响.应从评价标准更新设计、同体评审制度改进、异体评审制度推介三个方面进行治理.

关键词：高校教师、职称评审、帕金森定律

所属期刊栏目：6

分类号：C645.1(表解、图解、图册、公式、数据、地图)

资助基金：2010年度教育部人文社科研究青年基金项目10YJC880105

在线出版日期：2012-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：71-76