幼儿教师流失成因及对策研究

摘要：

该研究以问卷调查与访谈为主要途径，对浙江省日益突出的幼儿教师流失原因进行探寻，结果发现幼儿教师的社会地位低、工资待遇差与高工作负担形成的强烈矛盾是导致流失的主要原因。为了解决该矛盾，更好地完善幼儿师资队伍，完善幼儿教育体制，减轻幼儿教师工作负担，提高社会认可度是解决问题必备之策。

关键词：幼儿教师、流失、原因、对策

分类号：F30;F81

资助基金：浙江省社会科学联合会2012年度重点研究项目浙江省幼儿教师流失现状调查研究阶段性成果之一。项目编号2012Z20重点。

在线出版日期：2014-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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