加强农村信用社专业技术职务管理的几点建议

摘要：

@@ 在农村信用社成立的50多年里,农村信用社专业技术职务管理历史分为两大时期:第一大时期是农业银行代管时期,主要特点是评审和聘任相结合,根据岗位需缺,由上级下达指标,然后根据指标确定推荐评审的对象,实行等额聘任.第二大时期是人民银行管理时期,处于正常化评聘制度向深化专业技术职务聘任制度改革的过渡,逐步顺应时代发展的要求,建立竞争机制和自我约束机制,为农村信用社改革和发展提供强有力的人才支撑.

机标关键词：农村、信用社、专业技术、自我约束机制、技术职务聘任、改革和发展、制度改革、指标确定、职务管理、银行管理、顺应时代、人才支撑、评审、评聘制度、农业银行、竞争机制、人民、历史、过渡、岗位

分类号：F83;TP3

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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