关于人力资源管理与开发的思考

摘要：

@@ 一、国有保险企业人力资源管理的现状
长期以来,我国实行的是计划经济,计划经济时代形成的思想观念根深蒂固.在官本位思想的左右下,人力资源配置更是带有浓重的行政色彩.人事部门只负责劳资、档案,很少涉及到人力资源规划、分析、绩效评估和培训,更没有将这些职能与招聘、晋升、福利等有机结合,由于长期缺乏人力资源规划,不考虑员工的发展,一味地强调精神鼓励或物质刺激,职务实行任命制,不可避免地存在着买官卖官、跑官要官等用人方面的不正之风.

机标关键词：人力资源管理、资源规划、计划经济时代、国有保险企业、官本位思想、资源配置、行政色彩、物质刺激、思想观念、人事部门、精神鼓励、绩效评估、不正之风、任命制、职务、职能、招聘、员工、培训、劳资

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-60