内部薪酬差距与公司价值——基于生命周期理论的新探索

摘要：

本文以我国2005-2014年沪深A股上市公司为样本,研究了公司生命周期对内部薪酬差距与公司价值关系的影响.结果 发现:(1)总体上,公司内部薪酬差距有利于公司价值,支持了锦标赛理论;(2)结合生命周期考察,内部薪酬差距对公司价值的提升作用在成长期最强,在衰退期最弱,即随着公司生命周期的推移,内部薪酬差距对公司价值的提升作用逐渐减弱;(3)进一步的作用机制分析显示,管理层对于经营绩效影响的重要性以及员工对于公平感的需求是生命周期产生影响的重要机制.在综合得分判别法、留存收益率判别法、企业-行业增长率判别法等多项生命周期度量方法下,上述结论保持稳定.本文的研究为理解内部薪酬差距对公司价值的作用提供了一个崭新视角,也为不同生命周期阶段公司薪酬计划的制定提供了一定理论基础.

关键词：生命周期、内部薪酬差距、公司价值、锦标赛理论

分类号：F276.6;F832.51;F426.4

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;北京市社会科学基金;中央财经大学青年英才培育计划

在线出版日期：2019-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：188-206