工资增长、生育率差异与人力资本积累——基于内生生育和退休的动态一般均衡研究

摘要：

本文结合我国收入不平等程度较高、计划生育政策放松和工资增速转变等特点,研究了工资增长对劳动力质量的影响.研究表明,生育行为受生育数量和老年闲暇的替代关系影响,低收入群体生育率较高,质量投入较低,退休也较晚,于是工资增长将通过生育率差异影响人力资本积累.通过对转移动态的定量评估,本文建议为缓解社保资金压力,政府应在短期选择延迟退休年龄和提高社会保障税率、在长期选择继续延迟退休年龄和降低社会保障税率的政策组合.

关键词：生育率、人力资本、社会养老保障

分类号：H55;J13;O15(朝鲜语)

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;广东省自然科学基金;国家自然科学基金;北京外国语大学青年学术创新团队项目

在线出版日期：2017-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

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