中国上市公司CEO薪酬存在激励后效吗?

摘要：

与以往纯粹基于代理理论研究CEO薪酬激励问题不同,本文同时考虑乘员理论和制度理论等,从多视角研究上市公司治理绩效.我们采用2005～2008年沪深上市公司面板数据,按全样本、私人与国有控股、国有控股与集体等对照组进行混合回归(Pooled Regress)分析,研究证实中国上市公司CEO薪酬激励与公司业绩显著正相关,董事会部分特征与薪酬机制设计相关;被激励后的CEO在外部治理环境监控下会进一步改善公司业绩,产生激励后效,股权集中度有正向促进作用,但董事会特征与激励后效无关.研究揭示目前董事会受制于代理问题,致力于改善CEO薪酬激励不足,公司业绩改善主要来自于政策、制度变革等外部公司治理,尤其国有控股公司制度改革效应和乘员主义突出,但董事会内部绩效治理仍较弱;这对改善中国CEO薪酬机制设计及内部治理具有积极意义.论文进一步采用固定效应回归(Fixed-effect Regress)、两阶段最小二乘回归法(Two Stage Least Squares Regress)和薪酬灵敏度分析后依然支持该结论.

关键词：CEO薪酬、公司业绩、乘员理论、制度理论、代理理论

分类号：D31;D63;L13

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;上海市哲学社会科学规划项目;英国剑桥大学、约克大学以及奥地利维也纳大学学者合作研究

在线出版日期：2010-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：166-185