以史为鉴,内置内人的本土化构想

摘要：

众所周知,家族办公室可追溯至古罗马时期的“大管家”制度,与我国春秋战国时期的“家宰”类似,即富人权贵阶层家中的管家,这表明如果我们要研究国内家族办公室未来的发展方向,可以先从研究国内的管家制度开始.
鉴于此,我们在简要梳理国内家族办公室发展的基础上,通过总结代表性历史案例的特点,给出国内家族办公室发展的本土化构想——内置内人型家族办公室:团队建设要具有动态连续性、分配机制要具有动态差异性,以及投资决策要注重安全可靠性.

在线出版日期：2018-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：48-51