10.3969/j.issn.1673-4882.2018.09.029
组织的熵减与活力
关于组织的熵减与活力,华为正在做这方面的探索.我认为这是一个重大的理论课题,也是一个实践的课题,到目前还没有一个完整的理论模型或者实践模型.
这个课题的背景来源是什么?是来自于华为总裁办,任正非发的两个电子邮件.第一个是2015年95号文件,讲到人力资源政策要朝着熵减的方向发展.我觉得这个命题很有意思,因为它可能为人力资源管理的理论和实践提供了一个思考的线索.第二个是今年任正非的一个讲话,标题是《方向要大致正确,组织要充满活力》.这两个文件回答了华为做熵减,引进热力学第二定律,引进耗散结构理念的原因.实际上,任正非要解决的核心问题就是如何让组织充满活力.对于任何企业、组织来讲,充满活力的组织是其走向未来的重要保证.
2018-08-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
60-61