建立整体薪酬回报激励体系提升商业银行核心竞争力
@@ 人力资源是现代社会商业银行打造核心竞争力的基础,是商业银行发展的内在驱动力.商业银行之间的竞争不仅仅是彼此间营销方式.风险管理、产品研发、系统服务等方面的竞争,更是人力资源的竞争.
整体薪酬、激励体系、提升、商业银行、人力资源、核心竞争力、内在驱动力、营销方式、银行发展、现代社会、系统服务、风险管理、产品研发、基础
TP3;F63
2008-07-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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