花旗银行人怎样升到高位?

摘要：

@@ 绩效考核:评估过去在花旗,人力资源部门每年度都会根据九个关键要素,即对整体结果的贡献、对客户的效率、个人业务、技术熟练程度、执行程度、领导力、对内对外关系、全球效力和社会责任等对员工做出综合绩效评估.绩效评估分为三个等级;优秀的绩效、完全达标的绩效和起贡献作用的绩效.优秀的绩效表示工作的所有方面都已完全达标,甚至还有一些超标.完全达标的绩效表示工作的所有方面都已完全达标.起贡献作用的绩效表示有些工作达标了,有些工作没有达标.

机标关键词：绩效评估、达标、熟练程度、人力资源、绩效考核、关键要素、个人业务、对外关系、领导力、责任、员工、效率、效力、客户、技术、超标

分类号：J21;H0

在线出版日期：2007-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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