从适配感小议聘用人才

摘要：

@@ 近日从南方某报上看到这样一则消息:中部某省会城市一五星级酒店招聘部门主管,广告发布后,报名者甚众,其中既有酒店管理专业的博士生、硕士生和名牌大学本科生,也有高职、高专对口专业的学生.通过紧张激烈的竞聘与测试,最后应聘者却是一普通高职的学生.对于大家的意外,招聘企业做出了自己的解释,他们之所以如此选择主要是基于三点:一是人才适配问题,二是企业长远发展问题,三是用人成本问题.

机标关键词：聘用、酒店管理专业、五星级酒店、大学本科生、招聘、学生、省会城市、企业、普通高职、发展问题、成本问题、应聘者、博士生、中部、选择、消息、硕士、人才、南方、名牌

分类号：G64;G71

在线出版日期：2006-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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