加强基层银行人力资源管理的对策

摘要：

@@ 一、创新人力资源管理的经营理念
在新经济时代,知识、信息可以转化成资本.因此,基层银行的人力资源部门应转变观念,充分认识到银行人员是一种特殊的资本性资源,是企业发展之本,其特殊性在于人具有潜力,这种潜力在一定环境下可以转化成银行发展的动力.人力资源部门应当牢固树立"以人为本"的经营理念,从"以事为中心"的具体操作中解放出来,真正把人力资源作为企业的第一资源来经营管理,管理的核心价值即在于努力创造这种发展环境,进而使人力资源管理更具有战略性、整体性.

机标关键词：基层银行、新人力资源管理、经营理念、新经济时代、管理的核心、资本、转化、转变观念、银行发展、以人为本、潜力、企业发展、经营管理、环境、整体性、战略性、性资源、中心、知识、信息

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61