国家高新区科技创新人才吸引力研究 ——以湖南省典型国家高新区为例
国家高新区是带动地区高质量发展的"排头兵",科技创新人才是推动高新区转型升级的关键核心资源.本文以湖南省典型国家高新区为例,从个体感知视角,基于调查问卷数据,采用二元逻辑回归方法,对高新区科技创新人才吸引力展开了研究.研究发现,人才政策、个人发展,"乡土情结"以及在高新区工作年数等个体特征是吸引创新人才的关键变量,创新环境和社会环境的影响未得到统计支持.针对高新区科技创新人才的关键吸引力,本文从实施差异化人才政策、重视人才高层次需求、建设高层次创新人才社区、制定本土人才培养和回流计划等方面,提出了针对性对策建议.
国家高新区、科技创新人才吸引、人才政策、个人发展
F299.27;C961;F301.2
2023-05-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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