10.3969/j.issn.1006-3544.2003.01.023
如何防止人才流失
@@ 对整个社会来说,人才的流动永远是积极的,可是对某一个特定的单位来说,保持人才的相对稳定,防止人才流失,特别是防止高素质人才的流失,却是关系到该单位社会竞争能力的首要问题.
高素质人才、人才流失、竞争能力、单位社会、流动
C96(人才学)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1006-3544.2003.01.023
高素质人才、人才流失、竞争能力、单位社会、流动
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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