谈国有商业银行的用人误区

摘要：

人才是银行提高竞争力的核心,为了形成一支优秀的员工队伍,在观念上必须接受和支持优胜劣汰与人才流动机制;在选聘人才时,应首先考虑人才与岗位的适宜性;对人才的激励不能主要靠提升领导职务;人事部门的主要职责应是如何开发人力资源,而不是单纯地管人.

关键词：国有商业银行、人才管理、人力资源、人才竞争

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36,38