金融机构独立董事薪酬激励研究

摘要：

薪酬激励是提升独立董事履职表现的重要手段.近年来我国不断加强金融机构公司治理监管,强化独立董事治理作用,但金融机构独立董事的薪酬问题并未受到充分关注.本文回顾了英美两国有关独立董事薪酬及其信息披露的政策及实践,并对我国2003-2019年间A股上市金融机构的独立董事薪酬情况进行了分析.本文发现,我国缺乏对独立董事薪酬的系统规范,与国际实践尚存差距;另一方面,我国金融机构独立董事的薪酬结构过于单一,且薪酬未能根据独立董事的职责承担和时间投入而差异化,甚至存在少量独立董事未领取薪酬的情况.这在一定程度上反映了我国独立董事不被重视的情况.为切实发挥独立董事的作用,本文建议,监管部门应将独立董事薪酬纳入金融机构公司治理监管,对独立董事薪酬制定系统性的准则或指引,并适当允许金融机构对独立董事发放激励性薪酬;金融机构则应主动学习国际经验,完善独立董事薪酬激励,以提升独立董事的履职积极性.

关键词：独立董事薪酬、公司治理准则、金融机构、金融监管、股票薪酬

分类号：F832(金融、银行)

资助基金：国家自然科学基金;对外经济贸易大学优秀青年学者培育计划

在线出版日期：2023-01-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共21页

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