上市公司员工持股计划的效果和问题研究

摘要：

实施员工持股计划,是企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式,有利于完善员工与企业的利益共享机制.本文针对376家已实施员工持股计划的上市公司的研究表明:股权集中度高、盈利能力强的企业更倾向于实施该计划,实施该计划的公司市值增速和负债增速均显著高于未实施的公司;TMT(Telecommunication,Media,Technology)行业实施该计划,能显著提高公司的现金流量增速以及盈利增速.员工持股计划总体上受到市场正面评价,但在实践中也存在高杠杆风险、企业行为短期化等问题.建议将员工持股计划作为混合所有制改革的抓手加快推进实施,扩大行业覆盖面,加强事中、事后监管,完善员工持股计划的激励约束机制,建立多维度的税收优惠体系.

关键词：员工持股计划、员工激励、实施效果、政策建议

分类号：F42;F83

在线出版日期：2016-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：90-103