10.3969/j.issn.1671-9018.2014.03.031
变离职员工为企业的优质资源
离职管理是人力资源管理中的难点,这项工作做好了,给企业带来的效益是无法估量的,而这项工作出现失误或处理不当,则会给企业带来极大的负面影响。
离职员工、企业、人力资源管理、离职管理、负面影响、效益、处理
F27;F24
2014-03-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1671-9018.2014.03.031
离职员工、企业、人力资源管理、离职管理、负面影响、效益、处理
F27;F24
2014-03-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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