建立职业能力评价与培养体系
社会经济发展的实践表明,人力资源支持是前进的基础.企业发展不仅对技能型人才的数量、规模具有旺盛的需求,同时对人才的结构、质量、素质和能力的要求也与日俱增.因此,人才培养工作、人才素质结构和能力水平需要不断适应经济发展的新需求.社会形态转变体现在职业分化上的一个突出特点是:适应工业化、信息化的需要,技能型人才成为一个独立的、稳定的和具有特殊作用的社会群体,需要行业、企业及培训机构共同来实现.
职业能力评价、技能型人才、社会经济发展、素质和能力、职业分化、素质结构、社会形态、人力资源、企业发展、培养工作、培训机构、能力水平、信息化、工业化、质量、行业、实践、群体、模具、基础
X92;X91
2012-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
100-102
