解决企业人才群体性缺失的系统思路
我国企业的高速发展取得了令全球瞩目的成就,其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势.然而,核心人才的缺失一直困扰着国内企业,成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈.特别是近年来,伴随着人口红利的渐渐消退,人才缺失又有了新表现,即群体性人才缺失现象日益严峻,一是出现了人才断层现象,企业缺乏真正能用的人才,中高层员工需要通过社会招聘获得,有心从企业内部培养,但稍有出色的员工很快另谋高就,久而久之,在中高层与基层员工之间出现一个空白地带.二是由核心人才缺失向普遍性人才缺失发展,用工荒、招工难已经不仅仅是珠三角制造型企业遇到的问题,已经蔓延到全国各地各个行业.
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F27;F8
2012-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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