怎样科学地配置合格的HR体系

摘要：

@@ 科学地配置合格的人力资源,给予合理报酬,提供深造机会和从其他方面关心他们,是企业管理的重要职能.如何做好人员配置是一项长期、复杂、有计划的系弘工程,公司不同发展阶段的变化和时间推移的影响会使原来胜任工作的人变得很难胜任.人员配置的职能在于知人善任,在于培养人,使适当的人从事适当的工作.

机标关键词：科学、人员配置、不同发展阶段、重要职能、时间推移、人力资源、企业管理、培养人、计划、机会、公司、工程、报酬

分类号：G21;F84

在线出版日期：2010-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63