绩效考核管理系统的设计与实现
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绩效考核管理系统的设计与实现

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@@ 绩效考核管理体系是一个将公司与部门、员工个人目标紧密地联系在一起,运用科学的考核方法,从事前策划到过程的检测,从事后考评到绩效改进的动态过程.

绩效考核、管理系统、考核方法、绩效改进、管理体系、个人目标、动态过程、运用、员工、科学、考评、检测、策划

TP3(计算技术、计算机技术)

2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

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